CASE

導入事例

建設業

30秒の撮影だけで、採用発信を継続

「求人を出しても応募が来ない」会社へ

文字だけの求人票では、仕事の様子までは伝わりません。現場は30秒撮るだけ、加工はAIという分担にしたところ、週1本の発信が無理なく続いています。働く姿が先に伝わる採用導線ができました。

背景

給与や休日の条件だけを並べれば、大手に見劣りします。この会社の魅力は現場の中にありました。とはいえ撮影から編集・投稿まで現場に任せれば、発信は必ず止まります。

導入前

応募は年に2〜3件。仕事の中身が分かる写真も動画も、手元にありませんでした。

  1. 文字だけの求人票

    条件は書かれているが、仕事の様子は伝わらない。

    求人媒体 / 紙

    求 人 票

    項目内容
    職種施工管理
    勤務地富山県内
    給与月給◯◯万円〜

    写真・動画の掲載なし

    担当者：条件の文言を直すくらいしか打ち手がない

  2. 応募前の不安が残る

    現場の雰囲気や1日の流れが分からない。

    ？どんな職場か分からない

    求職者：働く姿が見えないまま、応募を迷う

  3. 発信が続かず、応募が増えない

    撮影・編集の負担が大きく更新が止まる。

    発信の状況

    媒体最終更新応募
    自社サイト半年前—
    SNS1年以上前—
    求人媒体掲載中少ない

    更新が止まっている

    担当者：撮影も編集も現場任せで、続かない

導入前の業務フロー

導入後

  1. 週1本の発信を、現場の負担なく継続
  2. 応募のきっかけは、働く姿が先に見えていること
  3. 撮り溜めた動画は、元請や施主への事例紹介にも活用

  1. 現場のスマホで短尺撮影

    作業の合間に、数十秒だけ撮影する。

    撮影

    作業の合間に30秒

    現場：スマホで30秒撮るだけ

  2. AIが編集とキャプションを作成

    カット編集と文章を自動で生成する。

    動画編集｜AI

    カットを自動で選択

    #富山#施工管理#採用

    システム：カット選択・キャプションまで自動（操作なし）

  3. SNS・採用ページで発信

    継続して発信し、施工事例としても活用する。

    採用ページ

    指標状況
    動画本数毎週更新
    問い合わせ増加傾向

    施工事例としても活用

    担当者：投稿を確認して公開するだけ

導入後の業務フロー

まずは、1業務だけで構いません

たとえば、こんなご相談をいただいています。

  • 勤怠 スマホで打刻して、集計まで自動にできないかな
  • FAX受注 紙は残したまま、入力だけなくせないかな
  • 見積 過去の見積を探さずに、下書きを出せないかな
  • 営業 新規開拓の調査や文面づくりを、自動で回せないかな

事例のような仕組みを、御社の業務に合わせて一からつくります。「こんなシステムは作れないかな」という段階のご相談でも構いません。

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